P-DRIVEN lernen und Rollenkompetenz nachweisen
Für Personen, die im Krisenstab oder in Übungen eine P-DRIVEN-Rolle übernehmen wollen: Training vermittelt Rollen- und Methodenverständnis. Die Personenzertifizierung ist ein P-DRIVEN-eigener methodischer Kompetenznachweis, keine Zusage staatlicher oder akkreditierter Anerkennung. Sie verleiht kein universelles Organisations- oder Schulungsrecht.
Die Sequenz startet niedrigschwellig und bleibt streng.
Essential qualifiziert Interesse. Foundation, Practitioner, Crisis Facilitator und Trainer bauen methodische Verantwortung stufenweise auf. Practitioner und höhere Stufen werden alle drei Jahre erneuert.
| Stufe | Bedeutung | Was sie zeigt | Nächster Schritt | Erneuerung |
|---|---|---|---|---|
| 0 / Essential | Online-Kurs und digitaler Wissenscheck bestanden. | Kontakt mit dem Vorgehensmodell und Grundverständnis. | Nächster Schritt: Foundation, Practitioner oder Training-Partner-Einordnung. | Nach Kursversion. |
| 1 / Foundation | Versteht Vorgehensmodell, Rollen, Artefakte und Praxisanschluss. | Belastbares Verständnis des Vorgehensmodells. | Nächster Schritt: Einsatzrahmen über Organisation oder Partner klären. | Versioniert. |
| 2 / Practitioner | Kann P-DRIVEN im vereinbarten internen Geltungsbereich mittragen. | Interne Anwendungskompetenz innerhalb einer passenden Lizenz. | Externe Umsetzung wird über Organisations- oder Partnerlizenz anschlussfähig. | Alle drei Jahre. |
| 3 / Crisis Facilitator | Kann Koordinationsschicht in Übungen und freigegebenem Geltungsbereich führen. | Prozessführung, Rollenklärung, Übergaben und Nachbesprechung. | Partner- oder Organisationsrahmen macht externe Anwendung sauber anschlussfähig. | Alle drei Jahre. |
| 4 / Trainer | Kann freigegebene Trainings im Geltungsbereich unterrichten. | Didaktische und methodische Befähigung für freigegebene Trainings. | Zertifizierungsautorität bleibt über die P-DRIVEN Ordnung nachvollziehbar. | Alle drei Jahre plus Qualitätssicherung. |
Offizielle Schulungen bekommen über die Training Partner License einen starken Rahmen.
Diese Seite zeigt die Personenstufen. Die Lizenzierungsseite zeigt, wie Organisationen mit Curricula, Schulungsunterlagen und Trainer-Material arbeiten können.
Welche Rolle wollen Sie im P-DRIVEN-Modell übernehmen?
Interne Mitwirkung, Prozessführung oder freigegebenes Training: Entscheidend sind Ihre Aufgabe, Erfahrung und der geplante Einsatz, nicht ein allgemeiner Ausbildungstitel.
Für die interne Mitwirkung ordnen Sie zunächst Rollen und Methodenverständnis ein. Der Crisis Facilitator ist eine P-DRIVEN-Rolle für Prozessführung, Rollenklärung und Übergaben in Übungen oder vereinbartem Geltungsbereich. Wer freigegebene Trainings unterrichten will, klärt zusätzlich den Schulungsrahmen; Trainerstatus allein verleiht weder Zertifizierungsautorität noch Unterlizenzierungsrechte.
Die Stufentabelle beschreibt den Qualifikationspfad, nicht aktuelle Kursbuchbarkeit, Termine oder Preise.
P-DRIVEN Trainingspfad klären.
Nennen Sie Person oder Organisation, gewünschte Rolle, geplanten Einsatz und vorhandene Erfahrung. Interner Einsatz, externe Leistungen und Schulungsbedarf werden getrennt eingeordnet.
Kontakt aufnehmen.
Kurze Angaben reichen. Das Formular sendet die Anfrage an post@p-driven.org; bei angegebener E-Mail-Adresse geht eine kurze Eingangsbestätigung an den Absendenden.